Ce lundi 9 mai a eu lieu la première réunion des NAO. celle ci concernait uniquement les salaires; cette année, il a été décide de négocier l'épargne dans une réunion séparée. au terme de cette journée, les propositions de la direction sont:

Augmentation générale de 2,1%

prime exceptionnelle activité 2010 pour l'ensemble du personnel

1% de la rémunération brute 2010 pour les ouvriers/employés

1,5% de la rémunération brute 2010 pour les techniciens/A.M./cadres

primes exceptionnelle compensation talon de 500€

pour tous les ouvriers/employés salariés avant le 1er janvier 2011 et présent à l'effectif au 30/06/2011 versé avec le salaire de juin 2011

L'UNION FAIT LA FORCE

Comme vous le savez la NAO (négociation annuel obligatoire) a mal débuté ce jeudi 28 avril. Vu tous les records de cette année, les propositions de la direction sont indécentes, voir méprisantes :

-Augmentation générale de 1,6% sans talon alors que l’inflation est de 2%.

• Prime 0,75% du salaire annuel pour les ouvriers/employés et 1,2% pour les cadres.

La direction cherche ainsi à favoriser une catégorie en dédaignant l’autre, alors que c’est l’ensemble de l’entreprise qui va de l’avant.

La CFDT n'a jamais caché ses profondes divergences envers certaines sections syndicales, mais nous estimons que le plus important est de défendre les intérêts des salariés qui eux souhaitent comme nous une union salariale lors de cette NAO. Pour nous l'intérêt collectif prime sur l'intérêt individuel.

C’est pourquoi, La CFDT fait appel à tous les salariés pour mettre la pression sur les sections syndicales afin de créer une intersyndicale pour exiger de la direction un talon au moins identique à celle de 2010 et une prime exceptionnelle.

La CFDT ne peut croire aussi, comme le dit la direction, que les cadres soient contre un talon. La CFDT n’a, quant à elle, jamais demandé de plafonner quelconques augmentations ou primes lors des différentes NAO. C'est pour cela que nous souhaitons que la CGC ce joigne à nous pour cette intersyndicale afin de montrer qu’elle peut, aussi, soutenir TOUS les salariés de l'entreprise.

Résultats des Élection 2011

Comité d’Entreprise.

Délégués du Personnel

Vive La Crise

DES CHIFFRES QUI PARLENT:

en 2007, avec un chiffre d'affaires de 377 millions d'€ = zéro participation
en 2008, avec un chiffre d'affaires de 398 millions d'€ = zéro participation
en 2009, avec un chiffre d'affaires de 335 millions d'€ = une petite participation
en 2010, avec un chiffre d'affaires de 440 millions d'€ = participation improbable selon la réunion annuelle (M. Hund).

Un constat: le chiffre d'affaires a augmenté de 105 M d'€ entre 2009 et 2010 soit une progression de plus 30%. Pendant ce temps, certains syndicats se réjouissent de primes « exceptionnelles »(100€+75€ brut).

Devant cette aberration, avec une CFDT majoritaire, nous mettrons tout en œuvre pour exiger légitiment une vraie participation. Car seul un vote massif fera la force des salariés.

DOIT ON TOUT SIGNER ?

Avant chaque négociation importante, nous vous avons consultés avant de prendre une décision.Nous n'avons pas signé la NAO 2009 qui était insuffisante à vos yeux (augmentation de 1,2%).
Nous avons signé la NAO 2010 à votre demande (avec talon de 55€).Nous n'avons pas signé l'accord sur les 39h après vous avoir consulté par pétition. Une très grande majorité de salariés étaient contre, mais l'accord a été signé !!!
Nous n'avons pas signé l'accord reculant l'âge de départ à la retraite à SNF.

Le mot d’ordre de la CFDT, c’est le respect : respect de vos choix, respect de votre volonté.

POURQUOI LA CFDT EST-ELLE TANT DECRIEE ?

Des élus nous dénigrent et continueront à le faire afin d'obtenir et de préserver leurs promotions.
La CFDT défend l'intérêt des salariés quand celui-ci s'oppose à celui de la direction.
Notre but est que tous les salariés puissent s'exprimer sans crainte.

La CFDT est également là pour améliorer les conditions de travail en restant vigilante et en interpellant la direction chaque fois que cela est nécessaire.

POURQUOI VOTER CFDT ?

Notre force de négociation lors des NAO (mai 2011) dépendra du nombre de voix que vous nous accorderez aux élections.

Nous ne signons pas d'accord dans votre dos.
Nous n'avons pas peur de vous défendre.

La solidarité et le partage restent nos valeurs.

c'est parce que nous aimons notre entreprise

que nous nous battons pour qu’elle s'améliore

NOS ENGAGEMENTS

Si nous avons la majorité , nous pèserons de tout notre poids dans la NAO pour obtenir un talon supérieur à celui de l'année dernière (50€). Nous mettrons en avant les demandes des salariés et nous ne signerons pas d'accord contre leur volonté.

Nous demanderons, au cas où il n'y aurait pas de participation, une prime de 1000€ équivalente à la participation 2009.

Nous resterons vigilants à la mise en place du contingent d'heures supplémentaires (39H), aujourd'hui limité au SD25, afin que ceux qui veulent faire des heures sup' puissent le faire librement, et que ceux qui ne veulent pas n'y soit pas contraints.

Nous souhaitons que les salariés deviennent ACTEURS
et puissent récolter le fruit de leur travail.

Les élections auront lieu le

25 MARS 2011

(attention fermeture du bureau de vote à 14h30)

votez

LES bulletins sont dans vos mains

POUR continuer avec vous