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Questionnaire commun NAO

 

La CGT, CFDT et CFTC proposent aux salariés de répondre à un bref questionnaire pour que la direction entende votre avis.

Nos organisations dénoncent les tractations faites en douce entre la direction et l’UNSA sur une éventuelle prime exceptionnelle qui reviendrait à faire baisser notre volonté commune d’un Talon unique autour des 150 €.

 

Dès le lendemain de la réunion d’ouverture, un courrier de l’UNSA conseil la direction sur la façon d’optimiser une prime tout en défiscalisant. Ce qui est surréaliste. Nous rappelons également que les charges sociales sont avant tout des cotisations sociales (donc du salaire différé).

 

Nous ne sommes pas opposés à une prime conséquente à la condition que cette dernière n’aille pas à l’encontre du talon.

Pour rappel nos organisations demandent également une prime de 2500 €.

Nous rappelons que la plupart des entreprises ont des accords d’intéressement qui sont cumulés avec les participations aux bénéfices. Ceci permet à leurs salariés d’obtenir des primes comprises entre 2500 et 20 000 € hors NAO.

 

A SNF, notre intéressement est de 300 €.

Plus que jamais, ces NAO sont les votres, donnez votre avis !

Pour répondre au questionnaire, en voici le lien :

https://pollforall.com/Q/qj2wdbbj

 

La clôture des réponses questionnaire : lundi à midi.

 

les résultats de notre premier sondage sont là :
https://snifcfdt.com/info/12-info/138-nao-2022-sondage-nao-les-resultats


SCERAO-CFDT

21 juin 2026

SCERAO-CFDT
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    Une soirée haute en couleurs, sous le signe des fiertés !
    Le 9 juin dernier, le SCERAO-CFDT a réuni adhérent·e·s et conseiller·ère·s pour un afterwork célébrant l'Égalité, l'Inclusion et la Diversité. La soirée a tenu toutes ses promesses : décompression, échanges (sans powerpoint 😉), et une belle énergie partagée entre militant·e·s !
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  • Soutien aux salariés de Vantive

    Un PSE a été annoncé fin mai, annonçant la suppression de 24 postes et la fermeture de l'atelier de Roussillon.
    L'entreprise Vantive a annoncé la mise en place d'un PSE.
    Les Organisations Syndicales, avec l'appuie de l'expert désigné en CSE, s'alarment de ne pas recevoir de document exprimant clairement les motifs et les impacts de ce plan.
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